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Rosa Heft – Leitfaden

Das «Carnet rose» von Les Créatives Genf ist ein Aktionsbuch für die Gleichstellung der Geschlechter im kulturellen Umfeld, herausgegeben von den Co-Autorinnen Lucrezia Perrig, Sidonie Adge, Noémi Grütter und Dominique Rovini. Es ist das Ergebnis von drei Jahren Arbeit und enthält eine Fülle von Erlebnisberichten, rechtlichen Hinweisen und Werkzeugen, die von und für KünstlerInnen und Institutionen entwickelt wurden, um die Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern auf konkrete und alltägliche Weise zu beseitigen.

Das Rosa Heft ist ein Leitfaden zur Bekämpfung der Ungleichheit der Geschlechter im Kulturbereich. Er ist das Ergebnis von Forschungsarbeiten und Überlegungen, die zwischen 2018 und 2021 durchgeführt wurden, und stützt sich auf Workshops, Interviews, Begegnungen und künstlerische Vorschläge, durch die zahlreiche Berichte, Ressourcen und bewährte Praktiken gesammelt werden konnten, die von und für Künstler und Kulturinstitutionen entwickelt wurden.

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Das Rosa Heft wurde nach gemeinsamen Aktionen und Rundtischgesprächen ins Leben gerufen und hat folgende Ziele:  

  • als Plattform für die Verbreitung, den Austausch und die Vernetzung zwischen Kulturakteuren dienen;

  • die Verbindungen zwischen den verschiedenen kulturellen Einrichtungen stärken;

  • eine konzertierte politische Aktion durchführen, um konkret gegen geschlechtsspezifische Diskriminierung vorzugehen;

  • sich als Beobachtungsstelle für die Stellung von Frauen und geschlechtlichen Minderheiten in der Kultur zu positionieren und Empfehlungen für Politik und Kultur zu formulieren.

Das Rosa Heft gliedert sich in vier Themenbereiche:  

  • Gleichstellung und Vielfalt in Programmen und Teams

  • Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben

  • Lohngleichheit

  • Sexuelle Belästigung 

Jedes Kapitel enthält eine Bestandsaufnahme, gefolgt von konkreten Handlungsempfehlungen und geeigneten Rechtsmitteln. Der Leitfaden enthält außerdem Erfahrungsberichte, Instrumente und Empfehlungen, um die Umgestaltung beruflicher und institutioneller Praktiken zu fördern und zu begleiten.

Das Rosa Heft hat nicht nur dazu beigetragen, geschlechtsspezifische Ungleichheiten und Gewalt im Kultursektor zu dokumentieren und sichtbar zu machen, sondern diente auch als Instrument der Interessenvertretung und Mobilisierung und regte dazu an, konkrete Maßnahmen zu deren Beseitigung zu ergreifen. Ganz allgemein trägt es zur Verbesserung der beruflichen Bedingungen und zur Anerkennung der Gleichstellung der Geschlechter als zentrales Thema der Kulturpolitik bei.

Carnet rose – Un guide

Le Carnet rose est un guide élaboré pour lutter contre les inégalités de genre dans le milieu culturel. Né d’un travail de recherche et de réflexion mené entre 2018 et 2021, il s’appuie sur des ateliers, entretiens, rencontres et propositions artistiques qui ont permis de collecter de nombreux récits, ressources et bonnes pratiques, conçus par et pour les artistes et les institutions culturelles. 

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Lancé à la suite d’actions collectives et de tables rondes, le Carnet rose vise à: 

  • servir de plateforme de diffusion, d’échange et de mise en réseau entre les acteur·trice·x·s culturel·le·x·s; 

  • renforcer les liens entre les différentes entités culturelles; 

  • mener une action politique concertée pour agir concrètement contre les discriminations liées au genre;

  • se positionner comme un observatoire de la place des femmes et minorités de genre dans la culture, en formulant des recommandations à destination des milieux politiques et culturels.

Le Carnet rose s’articule autour de quatre thématiques: 

  • égalité et diversité dans les programmes et les équipes

  • conciliation vie privée – vie professionnelle

  • égalité salariale

  • harcèlement sexuel 

Chaque chapitre fait un état des lieux, suivi de pistes d’action concrètes et de ressources juridiques adaptées. Le guide propose également des témoignages, des outils et des recommandations, afin d’encourager et accompagner la transformation des pratiques professionnelles et institutionnelles. 

Le Carnet rose a non seulement contribué à documenter et visibiliser les inégalités et violences de genre dans le secteur culturel mais a aussi servi d’outil de plaidoyer et de mobilisation, incitant à prendre des mesures concrètes pour y remédier. Il contribue plus généralement à l’amélioration des conditions professionnelles et à la reconnaissance de l’égalité de genre comme enjeu central de la gouvernance culturelle. 

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